Kontrole L4 są coraz częstsze. "Jeśli ktoś myśli, że i tak nikt nie sprawdzi, może się zdziwić"

• Napisz do mnie, jeśli chcesz podzielić się spostrzeżeniami: karolina.branska@medonet.pl
• Dobrze dbasz o zdrowie? Odpowiesz na te pytania i poznaj swój Indeks Zdrowia!
• Więcej aktualnych wiadomości znajdziesz na stronie głównej Onetu

Kto kontroluje L4 i co sprawdza?

"To, co dla wielu wydaje się formalnością, w praktyce może decydować o prawie do zasiłku. Niestety, zarówno pracownicy, jak i lekarze wystawiający zwolnienia chorobowe, wciąż nie przywiązują należytej wagi do właściwego wskazania adresu pobytu podczas L4. To duży błąd" – komentuje Mikołaj Zając, ekspert rynku pracy i prezes Conperio.

"Jeśli podany adres jest nieaktualny, a kontrolerzy nie zastaną pracownika w domu, może to zostać uznane za niewłaściwe wykorzystywanie zwolnienia i skutkować utratą świadczenia" – dodaje.

Koniecznie przeczytaj: Czy szef może skontrolować zwolnienie lekarskie? To zależy od jednej rzeczy.

Kontrole zwolnień lekarskich mogą przeprowadzać zarówno ZUS, jak i pracodawcy zatrudniający ponad 20 osób. Ich celem jest sprawdzenie, czy pracownik rzeczywiście przebywa pod wskazanym adresem i czy wykorzystuje L4 zgodnie z jego przeznaczeniem – czyli na leczenie, a nie na załatwianie prywatnych spraw.

Jak to wygląda w praktyce?

• Jeśli kontroler nie zastanie pracownika pod podanym adresem, może spróbować ponowić wizytę.
• Następnie sporządzany jest protokół z kontroli.
• Pracownik otrzymuje dokument i ma możliwość złożenia wyjaśnień.
• Całość trafia do pracodawcy, który decyduje, co dalej – w tym, czy świadczenie chorobowe zostanie wstrzymane.

Więcej na temat kontroli przeczytasz tutaj: Jak wygląda kontrola L4? Rzecznik ZUS tłumaczy procedury.

"W praktyce często okazuje się, że pracownik po prostu nie uaktualnił adresu. Takie zaniedbanie może jednak mieć bardzo poważne skutki finansowe i wizerunkowe. Niestety kontrole wykazują, że w wielu przypadkach występują także celowe nadużycia, takie jak prywatne wyjazdy czy praca zarobkowa w innym miejscu przebywając na L4" – zaznacza Mikołaj Zając.

Jakie konsekwencje mogą spotkać pracownika na L4?

Jeśli podczas kontroli okaże się, że pracownik niewłaściwie korzysta ze zwolnienia lekarskiego, może to mieć poważne konsekwencje finansowe.

• Poznaj historię Klaudii: Klaudia wróciła z L4 i dostała "dyscyplinarkę". Miała leczyć skręconą rękę. "To wielka nauczka".

W przypadku nieobecności do 33 dni w roku to pracodawca decyduje, czy wypłaci wynagrodzenie chorobowe. Jeśli jednak nieobecność przekroczy ten limit, sprawą zajmuje się ZUS – i to on może odmówić wypłaty zasiłku. Podobnie wygląda sytuacja, gdy chodzi o opiekę nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny – ZUS również może wstrzymać świadczenie i podjąć dalsze kroki.

Zgodnie z przepisami, jeśli pracownik w czasie zwolnienia pracuje zarobkowo albo wykorzystuje L4 niezgodnie z jego celem, traci prawo do zasiłku chorobowego. A to z kolei oznacza, że nie przysługuje mu również wynagrodzenie chorobowe. Innymi słowy – brak świadczenia z ZUS oznacza brak pieniędzy z pracy.

Czytaj też: Zmiany w L4. Ekspert komentuje: wiele niejasności, to zły kierunek.

Pracodawcy mają też możliwość sięgnięcia po dodatkowe środki – mogą udzielić nagany, nałożyć karę finansową, a w skrajnych przypadkach nawet rozwiązać umowę o pracę. Eksperci podkreślają, że kluczowa jest tu świadomość i odpowiedzialność. Podanie nieaktualnego adresu czy lekceważenie zasad może wydawać się drobiazgiem, ale w praktyce może prowadzić do utraty świadczeń i poważnych problemów w pracy.

"L4 to nie urlop, a dokument o charakterze formalno-prawnym. Jeśli ktoś myśli, że »i tak nikt nie sprawdzi«, może się mocno zdziwić. Dziś coraz więcej firm zleca profesjonalne kontrole" – podsumowuje ekspert rynku pracy.